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软件特色

【视频】

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新京报讯（记者张静姝）3月2日，北京中小幼学校陆续迎来新学期。围绕新学期开学关键节点，北京市公安局东城分局构建“开学前排查整治、开学日高峰守护、开学后常态宣教”的全链条护学体系网信彩票登陆网址，推动校园安全治理从“节点守护”向“机制护航”升级，为辖区学子营造安全有序、安心向上的成长环境。 开学前一周，东城分局即启动校园安全专项排查行动，逐校区、逐门区、逐点位开展细致踏勘，围绕门区人流疏导措施、视频监控覆盖、“一键报警”联网运行、最小应急单元配备、消防设施完好率、疏散通道畅通情况等内容开展“清单式”检查。 对发现的风险隐患，东城分局当场提出整改意见，明确责任主体和整改时限，形成“检查——反馈——整改——复核”闭环管理机制，确保问题不过夜、隐患不反弹。 同时，东城分局围绕校园常见突发情形，组织保安员、教职工开展最小应急单元实战化演练，重点强化协同配合、快速响应和先期处置能力，推动“人防、物防、技防”深度融合，夯实校园安全基础。 在机制层面，东城分局进一步完善党建联席协调机制，强化与区教委及属地街道沟通协作，统筹资源力量，压实各方责任，推动护校安园工作从“单点发力”向“系统治理”转变。 开学首日清晨，校园门口人流车流叠加，既是秩序维护的高峰时段，也是群众感受安全的直观窗口。东城分局全面启动高峰勤务模式，在各校门区设置护学岗，科学部署警力，强化显性用警网信彩票登陆网址，做到“见警察、见警灯、见警车”。民警一边引导学生有序入校，一边疏导周边交通秩序，提示家长规范停车，防止人员聚集和车辆拥堵。 在此基础上，东城分局联合学校、社区力量构建“民警+教职工+保安员+志愿者”多元共治护学体系，形成梯次值守、分工协作的护学格局，实现门区秩序维护与周边交通疏导同步推进。 针对核心区胡同等道路空间承载压力较大的实际，东城分局组织优化和动态调度人车流，提前研判高峰时段、重点路段风险点位，实行定点值守与流动巡控相结合，确保校园周边通行顺畅、秩序平稳。编辑 刘倩 校对 贾宁

中国高质量建设以国家公园为主体的就地保护体系，首批设立的5个国家公园涵盖近30%的陆域国家重点保护野生动植物种类，划定首批789处陆生野生动物重要栖息地，确定1140处鸟类迁飞通道，建立500余处珍稀濒危野生植物原生境保护点，填补了就地保护空缺。中国积极推进野生动植物迁地保护网络建设，设立陆生野生动物收容救护机构近600家，扎实开展大熊猫、朱鹮、雪豹等珍稀濒危野生动物人工繁育、野化放归和救护。

【多元】

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报告称，从南京桔子酒店因自身履约问题，对合理退订的消费者发送恶意恐吓信息，到三亚民宿单方取消大额预订，此类事件虽表现形式各异，但均反映出部分商家在服务履约中存在漠视契约精神，只求“一锤子买卖”问题。从平台方面看，其在商家准入审核、日常运营监管等环节的机制不完善，对违约行为的惩戒力度不足，致消费者维权成本高、维权难度大。

【互动】

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当前，国际星地激光通信研究主要聚焦两大方向：一是追求极致单向下行峰值速率满足特定场景下的数据洪峰回传需求，二是攻克高轨环境下长时稳定、双向实时的通信能力，后者被视为实现天基系统业务化运行与高级交互应用的基础。此次突破，标志着中国在高轨双向通信领域，将稳定通信时长从“分钟级”推向了“小时级”，意味着卫星不仅能“高速下传”数据，更能“实时接收”复杂指令，为高轨卫星从“数据中继站”升级为“智能处理枢纽”奠定基础。

这项突破背后是复杂的系统技术集成。团队自主研制的1.8米激光通信地面站网信彩票登陆网址，如同“深空之眼”，提升了捕获4万公里外微弱信号的能力；上行链路的信标光与信号光同轴发射系统网信彩票登陆网址，可在数秒内建立精准双向通信通道。同时，高精度的指向闭环控制保障上行信号精准投射，高阶自适应光学系统与模式分集相干接收技术则实时校正大气湍流造成的信号波前畸变及智能合成多路信号以抑制衰落，确保下行数据流稳定高速传输。

【极速】

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近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，经党中央同意，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育。习近平总书记深刻指出：“正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。”这一重要论述，为各级领导干部立身处世、干事创业提供了根本遵循。践行正确政绩观，需要在纷繁复杂的社会实践中，牢牢把握几个关键维度。

为政者要做到“不唯上、不唯书、只唯实”，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。如果好大喜功，违背客观规律去追求政绩，那么必定会受到规律的惩罚。实事求是，就是要顺势而为，在公共决策中既要尊重规律，也要尊重人性。“规律”和“人性”是最重要的“势”，也是无法抗拒的“势”。实事求是，就是要因地制宜，中国是一个大国，各个地方的差异很大，领导干部必须结合本地实际来贯彻落实中央精神。实事求是，还应该留有余地。现代社会是风险社会，管理者不得不面对高度的不确定性。留有余地就是为国家治理、社会治理预留腾挪的空间，化被动为主动；面对复杂问题，不能急于求成，制度创新不妨先试点后推广。

政绩是干出来的，需要创造性地开展工作，既不要贪功，也不能避责。我们经常说的“企业家精神”，并不是企业家专属的精神，企业家精神的本质是进取精神、冒险精神和创新精神。从这个意义上讲，各级领导干部都需要有“企业家精神”。全面深化改革需要各级领导干部充分发挥进取心、责任心和创新意识。“企业家精神”不是提倡个人英雄主义，各级领导干部要学会“掌舵”而不是“划桨”，要善于发动群众、动员社会，尊重人民群众的首创精神和社会的自主性。敢担当是勇气和魄力，体现了以人民为中心的价值观；善作为是方法和技巧，体现了四两拨千斤的方法论。

“不要立志做大官，而要立志做大事。”一个合格的领导干部，目标不是把官做大，而是把事业做大。事业为上，就是人民利益至上。政绩之本，在于为民；为官一任，造福一方。所谓“错误政绩观”，就是“从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，搞‘形象工程’‘政绩工程’，留下包袱和隐患，引起人民群众强烈不满。”为政者既不能沽名钓誉，也不应该追求论功行赏。有的领导干部，把政绩作为晋升的台阶，未能达到预期，便认为是组织“亏欠”自己，要么从此“躺平”不作为，要么用权力变现来“补偿”自己。

首先，要进一步完善干部评价机制和选任机制。选好用好干部要“不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP”，进一步加大好干部的培养选拔力度。政绩好不好，人民最有发言权。评价一个干部是否称职，是否优秀，既要看组织部门的指标体系，也要看人民群众的口碑体系，把KPI管理与群众满意度结合起来，知其短板，用其长处。

其次，要在法治的框架下充分授权与赋能。权责利一致是确保干部积极有为的先决条件。当下的政府管理体制下，对领导干部尤其是基层干部的授权与监督都存在不足。条块权力的配置不合理，“属地管理”要求基层政府承担“兜底责任”，但基层政府往往又缺乏相应的职权。这就需要对事权进行更加科学的配置，让法律和制度成为领导干部“敢担当，善作为”的底气。

最后，要建立科学精准的问责制度。有权必有责，有责要担当，失责必追究。问责过程应该实事求是，采取循证问责的方式，形成完整的证据链，并考虑具体的情境，避免从事后诸葛亮的视角来看待当事人的行为和选择。在问责制度中酌情设计免责条款，使问责不仅考虑负面惩戒，同时注重正向激励，既惩罚干部不作为、乱作为，也保护干部谋事创业的积极性。

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