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软件特色

【视频】

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台商沈明礼第一次在武汉过元宵，近期，他在湖北参观考察汽车企业，恰逢元宵节火狐体育官网入口，主办方便热情邀请他赴会。他说，此行不仅体验了新能源汽车和无人驾驶，感受到武汉强劲的科技实力，还品尝了热干面、三鲜豆皮等地道美食。“我看到很多港澳台侨胞在这里就业、创业，取得了很好的发展，今后我想组织台湾车企来武汉交流，一起谋求合作机会。”沈明礼说。(完)

【多元】

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刘结一介绍，在“提得好”方面，提高政治站位，加强理论武装，优化知情明政安排，通过多种形式帮助提案者及时准确了解情况，把握发展规律，围绕“国之大者”和民之关切，提出精准度和含金量高的提案。比如火狐体育官网入口，在全面深化改革领域，提出推动标准制度型开放、数智科技人才一体化改革等提案；在培育新质生产力方面，提出推动企业主导产学研深度融合、建设区域科技创新中心、研发垂直类专业大模型等提案；结合纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，提出加强东北抗联革命文物保护利用、弘扬正确二战史观等提案。这些提案反映情况准确、分析问题深入、提出建议扎实，被遴选为全国政协2025年度好提案。

刘结一介绍，在“办得好”方面，承办单位高度重视提案办理，积极与委员开展协商交流火狐体育官网入口，推动提案建议转化为务实举措，增进决策的科学化民主化。我举一个例子，针对近些年社会上关注的青少年视力、体质等问题，提出了关于提升儿童青少年体质健康水平的提案火狐体育官网入口，立案后交有关部门办理，并被确定为重点提案。承办单位与提案者座谈交流，多次沟通协商，在出台实施的学生体质强健计划“二十条”举措中，充分吸纳提案中的意见建议。这件提案为推动五育并举、融合育人发挥了积极作用。像这样的例子还有很多。

刘结一介绍，在“督得好”方面火狐体育官网入口，坚持主席会议审定重点提案选题、主席会议成员牵头督办重点提案、主席会议听取年度重点提案督办落实情况汇报的制度机制。把提案督办与协商议政活动、年度重点工作相结合，通过视察调研、提案办理协商会、走访承办单位等方式，完成重点提案选题所涉及的300多件提案以及700件其它提案的督办工作，有效提升提案办理质效。

【互动】

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刘博表示，听力损失是听觉器官及听觉传导通路器质性或功能性病变导致不同程度听力损害的总称。长时间噪声暴露、中耳炎等疾病影响、部分耳毒性药物的不当用药、外伤损害等都可能影响听力，包括频繁掏耳朵、大音量长时间使用耳机等习惯也是造成隐匿性听力损失的可能因素。从临床情况看，耳朵的问题正从老百姓传统认知中的“老年病”变成“全民隐患”，不少年轻人乃至幼儿也开始承受不可逆的听力“早衰”。

国家卫生健康委等部门近年来也持续加强针对新生儿、老年人、职业人群等重点人群的听力损失预防、筛查、诊治和康复服务，强化重点人群耳与听力健康保障。我国已经将新生儿听力筛查纳入了常规保健项目。通过耳声发射、自动听性脑干反应等检测方法，可以在新生儿出生后48小时内完成听力筛查，及时发现潜在的听力问题。一些地方也探索将老年人筛查项目纳入免费体检内容，新疆就计划在今年年底前为新疆100万名60岁及以上老年人免费开展听力障碍筛查，新疆防聋治聋技术指导组副组长程秀琴透露：截至目前，已完成老年人听力筛查人数超过40万。

【极速】

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近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，经党中央同意，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育。习近平总书记深刻指出：“正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。”这一重要论述，为各级领导干部立身处世、干事创业提供了根本遵循。践行正确政绩观，需要在纷繁复杂的社会实践中，牢牢把握几个关键维度。

为政者要做到“不唯上、不唯书、只唯实”，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。如果好大喜功，违背客观规律去追求政绩，那么必定会受到规律的惩罚。实事求是，就是要顺势而为，在公共决策中既要尊重规律，也要尊重人性。“规律”和“人性”是最重要的“势”，也是无法抗拒的“势”。实事求是，就是要因地制宜，中国是一个大国，各个地方的差异很大，领导干部必须结合本地实际来贯彻落实中央精神。实事求是，还应该留有余地。现代社会是风险社会，管理者不得不面对高度的不确定性。留有余地就是为国家治理、社会治理预留腾挪的空间，化被动为主动；面对复杂问题，不能急于求成，制度创新不妨先试点后推广。

政绩是干出来的，需要创造性地开展工作，既不要贪功，也不能避责。我们经常说的“企业家精神”，并不是企业家专属的精神，企业家精神的本质是进取精神、冒险精神和创新精神。从这个意义上讲，各级领导干部都需要有“企业家精神”。全面深化改革需要各级领导干部充分发挥进取心、责任心和创新意识。“企业家精神”不是提倡个人英雄主义火狐体育官网入口，各级领导干部要学会“掌舵”而不是“划桨”，要善于发动群众、动员社会，尊重人民群众的首创精神和社会的自主性。敢担当是勇气和魄力，体现了以人民为中心的价值观；善作为是方法和技巧，体现了四两拨千斤的方法论。

“不要立志做大官，而要立志做大事。”一个合格的领导干部，目标不是把官做大，而是把事业做大。事业为上，就是人民利益至上。政绩之本火狐体育官网入口，在于为民；为官一任，造福一方。所谓“错误政绩观”，就是“从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，搞‘形象工程’‘政绩工程’，留下包袱和隐患，引起人民群众强烈不满。”为政者既不能沽名钓誉，也不应该追求论功行赏。有的领导干部，把政绩作为晋升的台阶，未能达到预期，便认为是组织“亏欠”自己，要么从此“躺平”不作为，要么用权力变现来“补偿”自己。

首先，要进一步完善干部评价机制和选任机制。选好用好干部要“不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP”，进一步加大好干部的培养选拔力度。政绩好不好，人民最有发言权。评价一个干部是否称职，是否优秀，既要看组织部门的指标体系，也要看人民群众的口碑体系，把KPI管理与群众满意度结合起来，知其短板，用其长处。

其次，要在法治的框架下充分授权与赋能。权责利一致是确保干部积极有为的先决条件。当下的政府管理体制下，对领导干部尤其是基层干部的授权与监督都存在不足。条块权力的配置不合理，“属地管理”要求基层政府承担“兜底责任”，但基层政府往往又缺乏相应的职权。这就需要对事权进行更加科学的配置，让法律和制度成为领导干部“敢担当，善作为”的底气。

最后，要建立科学精准的问责制度。有权必有责，有责要担当，失责必追究。问责过程应该实事求是，采取循证问责的方式，形成完整的证据链，并考虑具体的情境，避免从事后诸葛亮的视角来看待当事人的行为和选择。在问责制度中酌情设计免责条款，使问责不仅考虑负面惩戒，同时注重正向激励，既惩罚干部不作为、乱作为，也保护干部谋事创业的积极性。

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