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软件特色

【视频】

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回望“十四五”，朝阳区激活商务科技双轮引擎，产业向新、发展提质。GDP连续迈上两个千亿级台阶，2025年实现9668.5亿元；金融业作为第一支柱行业支撑作用强劲，增加值占全市行业比重超五分之一；信息服务业跃升为第二大行业；金融、信息、租商、房地产、批零五个行业增加值均突破千亿元，经济发展动能更优、韧性更强。

“十五五”时期，朝阳区将持续优化国际一流营商环境，打造“北京服务”朝阳样板。一方面，加速释放区内产业空间资源优势，突出头部引领、城乡联动、区域协同，着力提升CBD、朝阳园、奥林匹克中心区等重点功能区引领作用，“一乡一品”提升农村地区发展能级，加快构筑以产兴城、以城促产、产城融合的产业空间发展新格局。另一方面，不断做优企业服务，通过完善产业政策、拓展金融服务矩阵、优化企业梯次培育体系、常态化推进“高效办成一件事”改革等一系列举措，大力推动惠企政策免申即享、直达快享，进一步强化资源整合、服务效能提升。特别是聚焦服务企业高水平“引进来”和“走出去”，将以国际法商融合示范区建设为抓手，大力引入国际一流的商事仲裁机构、涉外法律服务平台和知识产权保护中心，为企业参与全球竞争提供有力的法律支持和顺畅的规则对接。(完)

【多元】

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新京报讯（记者左琳）北京市朝阳区三间房乡部分小区建成年代较早，因早年建设标准低，后期设备设施维护投入不足，导致基础设施老化问题逐渐显现4166am金沙，且日常零散的修理难以彻底解决问题。三间房乡积极引导辖区社会单位助力，采用政企联动改善基础设施，以党建共建为纽带，搭建政企协同平台，以项目带动的方式，引导辖区企业主动履行社会责任。老旧小区改造现场。受访者供图水电二局家属院建成于2000年，现有居民434户。中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司、国药集团资产管理公司、北京城建道桥建设集团有限公司等积极响应三间房乡党委号召，为小区翻修道路。在社会单位参与带动下，小区产权单位中，电建建筑集团有限公司主动对楼宇内部的地面及楼梯进行修缮，对小区道路和雨水管线彻底翻新。北内小区居民常常反映停车难，三间房乡与北京市公联公路联络线公司开展共建联动，有效整合辖区空间资源，对金卫路南侧3800平方米场地进行土地平整、道路修复、绿植补种、围墙粉饰，将闲置用地改造提升为停车场，解决了周边居民的停车难题。三间房乡党委、政府始终把人民群众的安全放在首位。2025年5月，三间房乡联合多家社会单位开展防汛综合治理，系统推进积水点改造与管网升级。北京城建道桥建设集团有限公司为金福家园小区升级排水系统，更换老旧管道4166am金沙，新增排水口；铁路小区系统治理则打出了“清淤+扩容”的组合拳，北京天泰瑞丰置业有限公司为小区新建排水管线，利用拆违地块建设下沉式绿地，增强雨水渗透功能，缓解内涝压力；北京好洁然环境工程有限公司利用自身资源优势，为电建小区新建小型泵站一处，通过强排泵有效解决了该小区汛期积水问题。在汛期重点点位改造过程中，三间房乡统筹部署，提前谋划，乡政府抢在雨季前完成雨水管线更新，同时创新采取“同步施工模式”，协调朝阳区水务局、北京北排建设有限公司等单位，在道路施工期间一并解决污水倒灌难题，通过增设排水泵、改造路面、完善巡查机制等措施，实施多点位综合治理，并全面提升辖区防汛应急能力。 改造后的老旧小区。受访者供图在老旧小区改造中，三间房乡构建起“党组织引领、社区协同、物业配合、物管会参与、居民响应”的五位一体工作机制，推动实现从“忧居”到“优居”的转变，真正使社区与物业联动形成治理合力。在金福家园小区、水电二局家属院改造过程中，社区工作人员联合物业，主动排查小区情况，协调施工场地，解答居民问题，加强日常巡查，提醒居民注意出行安全，实时告知施工进度。物管会核心成员主动化身居民沟通的桥梁纽带，帮助邻居协调临时停车位，张贴通知、上门沟通4166am金沙，监督施工各环节，确保了工程顺利推进。在多方共同努力下，3个月内，小区内部道路重新铺设、楼宇内部地面及楼梯修缮、排水管线更新等工作有序完成，居住环境显著改善。 相关工作人员表示，三间房乡要强化党建引领，凝聚强大合力；聚焦民生需求，实施精准治理；推动多元参与，实现共建共享。未来，三间房乡将继续以群众需求为出发点，总结推广成功经验，围绕“五区”功能、“五宜朝阳”目标，积极推进党建引领社会治理，让城市发展的成果真正惠及于民、温暖民心。编辑 甘浩 校对 穆祥桐

【互动】

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近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，经党中央同意，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育。习近平总书记深刻指出：“正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。”这一重要论述，为各级领导干部立身处世、干事创业提供了根本遵循。践行正确政绩观，需要在纷繁复杂的社会实践中，牢牢把握几个关键维度。

为政者要做到“不唯上、不唯书、只唯实”，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。如果好大喜功，违背客观规律去追求政绩，那么必定会受到规律的惩罚。实事求是，就是要顺势而为，在公共决策中既要尊重规律，也要尊重人性。“规律”和“人性”是最重要的“势”，也是无法抗拒的“势”。实事求是，就是要因地制宜，中国是一个大国，各个地方的差异很大，领导干部必须结合本地实际来贯彻落实中央精神。实事求是，还应该留有余地。现代社会是风险社会，管理者不得不面对高度的不确定性。留有余地就是为国家治理、社会治理预留腾挪的空间，化被动为主动；面对复杂问题，不能急于求成，制度创新不妨先试点后推广。

政绩是干出来的，需要创造性地开展工作，既不要贪功，也不能避责。我们经常说的“企业家精神”，并不是企业家专属的精神，企业家精神的本质是进取精神、冒险精神和创新精神。从这个意义上讲，各级领导干部都需要有“企业家精神”。全面深化改革需要各级领导干部充分发挥进取心、责任心和创新意识。“企业家精神”不是提倡个人英雄主义，各级领导干部要学会“掌舵”而不是“划桨”4166am金沙，要善于发动群众、动员社会，尊重人民群众的首创精神和社会的自主性。敢担当是勇气和魄力，体现了以人民为中心的价值观；善作为是方法和技巧，体现了四两拨千斤的方法论。

“不要立志做大官，而要立志做大事。”一个合格的领导干部，目标不是把官做大，而是把事业做大。事业为上4166am金沙，就是人民利益至上。政绩之本，在于为民；为官一任，造福一方。所谓“错误政绩观”，就是“从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，搞‘形象工程’‘政绩工程’，留下包袱和隐患，引起人民群众强烈不满。”为政者既不能沽名钓誉，也不应该追求论功行赏。有的领导干部，把政绩作为晋升的台阶，未能达到预期，便认为是组织“亏欠”自己，要么从此“躺平”不作为，要么用权力变现来“补偿”自己。

首先，要进一步完善干部评价机制和选任机制。选好用好干部要“不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP”，进一步加大好干部的培养选拔力度。政绩好不好，人民最有发言权。评价一个干部是否称职，是否优秀，既要看组织部门的指标体系，也要看人民群众的口碑体系，把KPI管理与群众满意度结合起来，知其短板，用其长处。

其次，要在法治的框架下充分授权与赋能。权责利一致是确保干部积极有为的先决条件。当下的政府管理体制下4166am金沙，对领导干部尤其是基层干部的授权与监督都存在不足。条块权力的配置不合理，“属地管理”要求基层政府承担“兜底责任”，但基层政府往往又缺乏相应的职权。这就需要对事权进行更加科学的配置，让法律和制度成为领导干部“敢担当，善作为”的底气。

最后，要建立科学精准的问责制度。有权必有责，有责要担当，失责必追究。问责过程应该实事求是，采取循证问责的方式，形成完整的证据链，并考虑具体的情境，避免从事后诸葛亮的视角来看待当事人的行为和选择。在问责制度中酌情设计免责条款，使问责不仅考虑负面惩戒，同时注重正向激励，既惩罚干部不作为、乱作为，也保护干部谋事创业的积极性。

【极速】

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